Работа в холодное время года: как организовать защиту работников

Зима ставит серьёзные вызовы перед работодателями в России. Температуры в некоторых регионах опускаются до -30…-40 °C, что грозит переохлаждением, обморожениями и снижением работоспособности персонала. Охлаждение организма приводит к потере чувствительности, нарушению координации движений и общему торможению реакций. Это повышает риск несчастных случаев на производстве, простудных заболеваний и длительных больничных. Руководители компаний обязаны обеспечить безопасные условия труда в таких условиях – требование зафиксировано и в санитарно-эпидемиологическом законодательстве, и в Трудовом кодексе РФ. В этой статье разбираем, как на практике организовать защиту работников в холодное время года: от выбора зимней спецодежды до специальных режимов работы. Подход ориентирован на инженеров по охране труда, HR-менеджеров, специалистов по закупкам и руководителей предприятий, для которых зимняя спецодежда – не формальность, а стратегическая инвестиция.

Риски холода и требования законодательства

Опасности работы на морозе. Работа на открытом воздухе при низких температурах сопровождается целым рядом опасных факторов: холодный воздух, высокая влажность, ветер, осадки. В совокупности они вызывают чрезмерное охлаждение организма. У человека ухудшаются моторика и точность движений, замедляются когнитивные процессы, развиваются простудные и сердечно-сосудистые патологии. Без защиты возможны обморожения уже при температуре ниже -10 °C. Поэтому зимняя защита работников в холод – первоочередная задача работодателя.

Обязанности работодателя. Закон напрямую обязывает работодателей защищать сотрудников от переохлаждения. Согласно ст. 221 ТК РФ, работодатель бесплатно обеспечивает работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ) в необходимом объёме по нормам, утверждённым уполномоченными органами. C 2025 года вступили в силу Единые типовые нормы выдачи СИЗ (ЕТН) – федеральный стандарт комплектации СИЗ по профессиям (утв. приказом Минтруда № 767н). Теперь для каждой должности определён минимальный набор зимней экипировки с учётом специфических опасностей. При разработке корпоративных норм выдачи работодатель обязан ориентироваться на ЕТН, результаты спецоценки условий труда и оценку профрисков. Кроме того, ст. 109 ТК РФ предписывает предоставлять специальные перерывы для обогрева на работах в холодных условиях – эти паузы включаются в рабочее время, а компания должна оборудовать тёплые помещения для отдыха.

Нормативы и стандарты СИЗ. Зимняя спецодежда и обувь должны соответствовать техническим регламентам и государственным стандартам. Прежде всего, действует ТР ТС 019/2011 «О безопасности средств индивидуальной защиты», устанавливающий обязательные требования к конструкции и качеству СИЗ. Любая спецодежда или спецобувь для продажи на рынке Евразийского союза должна иметь сертификат или декларацию соответствия ТР 019/2011 (покупателю стоит искать на изделии маркировку ЕАС). Действуют и профильные ГОСТы: например, ГОСТ Р 12.4.236-2011 (ССБТ) «Одежда специальная для защиты от пониженных температур. Технические требования» регламентирует свойства зимней одежды. В соответствии с актуальными стандартами утеплённая одежда подразделяется на четыре класса защиты по уровню теплозащиты – от 1-го (для умеренного климата) до 4-го (для экстремально холодного климата). Класс защиты зимней экипировки должен соответствовать климатическому поясу региона работы или превышать его. Помимо этого, нормативы (приложение 4 к приказу № 766н) устанавливают рекомендованный срок службы зимних СИЗ по поясам: например, утеплённый костюм 1–2 класса рассчитан на 2,5 года в тёплых регионах и на 2 года в холодных, тогда как костюм 3–4 класса служит 1,5–2 года. По окончании сезона зимняя одежда должна сдаваться на хранение, сушку и возможный ремонт до следующей зимы.

Как выбрать зимнюю спецодежду и экипировку

Правильный подбор зимней спецодежды – ключевой шаг в защите персонала. При выборе зимнего костюма, обуви и других СИЗ необходимо учитывать несколько факторов:

• Климат и условия работы. Определите, в каких температурных диапазонах и погодных условиях предстоит работать. Для суровых морозов понадобятся костюмы 3–4 класса защиты, рассчитанные на IV и «особый» климатические пояса (ниже -25 °C). Если работа связана с ветром или высокой влажностью, предпочтительна одежда с ветрозащитными клапанами, влагостойкой пропиткой или мембраной. Например, современные зимние куртки часто шьют из мембранных тканей, которые не промокают при снегопаде и при этом «дышат», отводя излишнюю влагу.
  

• Соответствие стандартам. Убедитесь, что зимняя спецодежда имеет необходимые сертификаты ТР ТС 019/2011 и произведена по ГОСТ. На бирке или в паспорте изделия должны быть указаны класс защиты от пониженных температур и климатический пояс применения. Зимние СИЗ комплексно включают: утеплённую спецодежду (куртка и брюки или комбинезон), специальную зимнюю обувь на утеплённой подкладке, тёплый головной убор (подшлемник, ушанка или балаклаву), средства защиты рук (рукавицы или перчатки с утеплителем) и дерматологические средства (защитный крем от обморожения). Все эти элементы предусмотрены ЕТН и должны выдаваться работникам, чья работа проходит на холоде.
  

• Качество материалов и комфорт. Предпочтение стоит отдавать современным материалам, обеспечивающим высокую термоизоляцию при относительно малом весе. Сегодня на смену ватникам пришли синтетические утеплители нового поколения., которые значительно легче традиционного ватного наполнителя, не впитывают влагу и долго сохраняют форму. Многие зимние костюмы имеют фольгированную подкладку, отражающую тепло обратно к телу, и многослойный утеплитель. Обратите внимание на мембранные вставки в обуви и одежде: они повышают влагозащиту и отводят испарения, что важно при активной работе. Зимняя обувь должна иметь морозостойкую нескользящую подошву и достаточно места для тёплого носка. Крой одежды также имеет значение: хорошие зимние модели скроены с учётом поддёвы (дополнительного флисового слоя) и не стесняют движений, есть регулировки по талии и манжеты для защиты от ветра.
  

• Индивидуальные особенности. При подборе учитывайте пол и комплекцию работников. Размерный ряд должен позволять надеть одежду на тёплое бельё и свитер. Если сотрудники работают в разной степени активности, лучше предусмотреть комплекты разной утеплённости (тем, кто стоит на месте, нужна более тёплая экипировка, чем тем, кто интенсивно двигается)

Практические меры защиты на морозе

Одна только зимняя спецодежда не решает всех проблем: в экстремальных условиях её возможностей бывает недостаточно. Поэтому эффективная защита работников в холодный период должна включать комплекс организационных мер. Эксперты по охране труда рекомендуют следующий подход:

• Инструктаж и мониторинг состояния. Обучайте персонал распознавать признаки переохлаждения и обморожений и оказывать первую помощь. Перед наступлением холодов проведите инструктаж о специфических опасностях зимней работы. Организуйте контроль самочувствия работников на морозе: при появлении у человека симптомов (озноб, потеря чувствительности, бледность кожи) его следует немедленно отправить на обогрев.
  

• Обеспечение зимними СИЗ. Каждому сотруднику, работающему на улице или в неотапливаемом помещении, выдайте полный комплект зимних СИЗ. В него входят: утеплённая зимняя одежда (куртка и брюки или комбинезон), специальная тёплая обувь, тёплый головной убор, утеплённые перчатки/рукавицы, а также защитный крем для открытых участков кожи. Размеры и фасоны подбирайте индивидуально. Убедитесь, что одежда чистая, сухая и без повреждений утеплителя. Если какая-то из вещей износилась сверх нормы – своевременно замените (по закону работник не должен трудиться в СИЗ, не выполняющих своих функций).
  

• Тёплые помещения и перерывы. Организуйте на территории места обогрева – стационарные или мобильные отапливаемые помещения (вагончики, бытовки) с температурой +21…+25 °C. В них должны быть лавки, кипяток, аптечка. При температуре ниже допустимой норм (установленной СанПиН) сократите продолжительность непрерывной работы на холоде. Введите дополнительные внутрисменные перерывы для обогрева – например, по 10–15 минут каждый час работы на морозе (время и частота пауз зависят от температуры воздуха, ветра и тяжести работ). Эти перерывы включаются в рабочее время. Во время обеденного перерыва обеспечьте людей горячим питанием – теплая калорийная пища и чай помогут восполнить энерзатраты и поддержать внутреннее тепло. Начинать работу после обеда следует не ранее чем через 10 минут после приёма горячей пищи.
  

• Адаптация инструментов и техники. Проведите ревизию оборудования: инструменты, которые используются на холоде, должны иметь утеплённые или подогреваемые ручки, чтобы работник не получал контактное охлаждение рук. Снегоуборочные лопаты, металлические рычаги и т.п. можно обмотать теплоизолирующим материалом. Техника с кабинами (погрузчики, экскаваторы, автомобили) обязана иметь исправные системы обогрева – эксплуатация машин с неработающим отопителем кабины запрещена. Для постоянных рабочих мест на открытом воздухе или при длительных работах (>4 часов) оборудуйте защиту от ветра и осадков – например, установите экраны, тенты или передвижные укрытия. Эти меры снижают теплопотери у людей и уменьшают риск простуд.
  

• Контроль и профилактика. Назначьте ответственных за реализацию всех перечисленных мер – как правило, эту роль выполняют специалисты по охране труда совместно с линейными руководителями. Регулярно проверяйте, что сотрудники правильно носят СИЗ (например, застёгивают куртки, надевают утеплённые вкладыши обуви). В начале смены оцените погодные условия: возможно, стоит перераспределить задачи, перенести часть работ в помещение или на более тёплое время суток. Не забывайте, что охрана труда – это не только ответственность перед законом, но и забота о людях, от работе которых зависит успех вашего бизнеса.

Вывод: инвестиция в людей и производство 

Качественная зимняя спецодежда и продуманная организация работы на морозе – это инвестиция, а не формальность. Да, закупка утеплённых костюмов, зимней обуви и обустройство быта требуют финансовых вложений. Однако эти затраты окупаются сполна за счёт снижения травматизма и профзаболеваний, сохранения здоровья и мотивации сотрудников. Практика показывает, что компании, системно подошедшие к защите работников зимой, добились уменьшения несчастных случаев и даже оптимизации расходов. Ведь правильно подобранная экипировка повышает производительность труда (рабочим не приходится отвлекаться на холод) и сокращает простои. Кроме того, соблюдение всех норм защищает работодателя от штрафов и исков, а главное – укрепляет репутацию ответственного бизнеса. Защита работников в холодное время года – это часть долгосрочной стратегии, где забота о людях напрямую связана с эффективностью и устойчивостью компании.